Mentorskap - en nödvändig kraft i en bransch som aldrig står still

I en värld där tekniken utvecklas snabbare än någonsin är det lätt att tro att lärandet framför allt sker i början av karriären. Men sanningen är den motsatta. I vår bransch är ingen någonsin fullärd – och just därför är mentorskap ett av de mest värdefulla verktygen vi har, oavsett om du är nyutexaminerad ingenjör eller senior specialist.

På Sylog, och särskilt inom Yabs – Young Aces by Sylog, är mentorskap ett initiativ vi medvetet valt att satsa på. Vi vet att utveckling accelereras när man får ta del av erfarenhet, perspektiv och vägledning från någon som redan gått stegen före. Genom vårt breda nätverk av ingenjörer med olika bakgrund och kompetensnivåer kan vi erbjuda ett mentorskap som både skapar trygghet och skyndar på lärandet.

Alicia, konsultchef på Yabs – Young Aces by Sylog, beskriver mentorskapet som en central framgångsfaktor. För våra juniora talanger har mentorskapet varit avgörande för en snabbare utvecklingskurva, högre kvalitet i leveranserna och mer hållbara konsultkarriärer. Men mentorskap är långt ifrån ett ”juniorfenomen”. I en bransch där nya språk, ramverk och metoder ständigt förändrar spelplanen är mentorskap minst lika värdefullt för seniora konsulter. Att inspirera andra, möta nya perspektiv och reflektera över sin egen kompetens skapar utveckling åt båda håll. Det är givande att se att vi har den potentialen

Men mentorskap är långt ifrån något som bara gynnar den som är i början av sin resa. I en dynamisk bransch där nya språk, ramverk och metoder ständigt ersätter de gamla, är mentorskap lika värdefullt för seniora konsulter. Att inspirera andra, utmanas av nya perspektiv och få reflektera över sin egen kunskap skapar utveckling åt båda håll. 

Vi ser att mentorskap har många fördelar. Att prata med någon som varit med om liknande situationer tidigare och kunna ta del av deras erfarenheter kan vara ett sätt att se till att växa på både ett professionellt och individuellt plan samt undvika onödiga misstag. En mentor kan ha bra insikt i hur du kan navigera dig och vad du kan göra härnäst för att nå dit du vill. Mentorn kan även hjälpa dig att vidga ditt nätverk och berätta var du kan nätverka för att komma i kontakt med nya människor som kan gynna din karriärresa.

Du äger din karriär – och mentorskapet är ett verktyg

Ett lyckat mentorskap börjar alltid med en viktig insikt: Det är du som ansvarar för din egen karriär.

En mentor är ingen genväg, men ett kraftfullt stöd om du själv är aktiv och nyfiken. Det handlar om att:

• Veta vad du vill få ut av mentorskapet

• Våga ställa frågor och lyfta funderingar

• Vara öppen för feedback

• Följa upp och omsätta råd i handling

När riktningen är tydlig kan mentorn hjälpa dig att ta rätt steg, undvika felsteg och hålla fokus på det som faktiskt för dig framåt.

Tre typer av mentorskap – vilket behöver du?

1. Personlig utveckling Fokus på mjuka värden, kommunikation och professionellt agerande. En senior kollega med god social kompetens kan vara ovärderlig här.

2. Praktisk och teknisk kompetens Lär dig nya verktyg, språk eller metoder av någon med dokumenterad erfarenhet.

3. Karriärvägledning Sök en mentor som står där du själv vill vara om några år – låt deras resa inspirera och vägleda din.

   
   

Hur hittar du din mentor? 

Det kan kännas ovant och främmande att fråga någon om de kan tänka sig att vara din mentor, men i det allra flesta fall har vi sett att den tillfrågade bara blir glad och smickrad. Ett bra mentorskap är dessutom ett ömsesidigt utbyte. Även mentorn lär sig och växer av processen. Om ditt företag saknar ett formellt program, börja med att prata med din chef eller utforska ditt eget nätverk. Ofta finns rätt person närmare än du tror.

Vill du veta mer om hur vi arbetar med mentorskap på Sylog och Yabs? Vill du ha mer vägledning kring mentorskap, hör av dig till oss så tar vi en fika!